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描述

一、人事
1、負(fù)責(zé)建立健全公司流程管理體系完善各類規(guī)章制度團(tuán)隊建設(shè)
2、負(fù)責(zé)編制和完善符合公司組織架構(gòu)，部門職能，崗位職責(zé)，薪酬體系，績效考核，晉升體系等
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，績效管理等，
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)員工活動組織、策劃和安排
二、行政
1、負(fù)責(zé)出席會議、會談，及時記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要
2、負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等
4、負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對文件、檔案的管理
5、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略編制，年度計劃及各階段工作目標(biāo)分解
任職資格
1、經(jīng)驗要求：食品加工企業(yè)3年以上人事行政經(jīng)理管理經(jīng)驗，食品加工優(yōu)先
2、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)
3、年齡：28-38歲
4、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
5、能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
6、其它：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光

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